作者：杨须迈 转贴自：温州市眼镜商会
编者按：眼镜专业技术职称评审工作将是商会2008年的一项重要工作。为了使企业负责人及相关人员进一步明确技术职称评审工作目的与要求，及时传达上级部门相关的文件精神，了解技术职称评审工作的安排与进展情况，商会办公室特编辑《眼镜专业技术职称评审工作简讯》不定期刊出，供企业（人事部）负责人参阅，以利眼镜架技术职称评审工作正常有序地进行。
根据市委、市府《关于进一步加强人才工作的决定》，市职称改革领导小组《关于延伸外延、开展地方特色职称评审的意见》的精神，为了加快我市眼镜行业人才建设的步伐，彻底改变我市眼镜行业人才缺乏的不利局面，提高企业自主创新和争创品牌的能力，提高广大从事眼镜制造业的技术人员的积极性，本商会将进行眼镜专业技术任职资格的自主评审工作。第一批评审对象定为温州市企业范围内从事眼镜制造、加工、开发、检验、管理、营销等工作的工程技术人员，专业技术任职资格等级为：技术员、助理工程师、工程师。
评审程序大致规定为：1、在市职改办的帮助指导下，本商会对行业、企业现有专业技术人员及相关情况进行调查摸底；2、开展动员报名、资格审查、专业培训、考核、专家评审、答辩等活动，经过综合评价，评定技术职称。经评审通过，由温州市人事局核发并公布任职资格证书。开展眼镜专业技术资格任职评审工作，既能初步缓解全行业对专业技术人才的需求矛盾，对激发广大员工钻研技术奋发向上的精神、为温州眼镜行业的可持续发展将发挥应有的作用，因此搞好温州眼镜专业技术任职资格评审工作是2008年商会重要工作之一，希望各企业能积极参与。
商会咨询电话：88221542
相关链接:眼镜专业技术职称评审工作简讯
加快眼镜行业专业技术人才的培育迫在眉睫
——谈开展眼镜专业技术职称评审工作的重要性
近几年，温州眼镜企业步入了“高成本时代”，承受着原材料涨价、劳动成本提高、人民币升值、出口退税下调、贸易磨擦加剧的多重压力，2008年将是温州眼镜企业最困难的一年。
面临困境，是放弃、退缩，还是面对现实迎接挑战，这是摆在每位眼镜老板面前必须选择的两条路。埋怨、放弃是没有出路的。企业要生存、要发展，创新是关键。事实证明，科技创新是民营企业成长壮大的内驱力，而民营企业中的专业技术人才是实施和承担创新的主力军，是民营企业的关键人才。企业的生产离不开一线工人的操作；高质量的产品形成，必须有一流的高技能人才作保障。技能人才在加快产业优化升级、推动技术创新和提高民营企业的竞争力具有不可替代的重要作用。
作为温州传统产业之一的眼镜业，存在着科研创新能力低、专业技术人才拥有量相对较少、文化层次偏低，专业技术人才引进难、留住难的问题。本土化人才比例较低、技工荒已经成为众多企业的心头之痛，技能人才缺乏已成为制约眼镜企业进一步发展的又一瓶颈，因此加快眼镜企业技能人才队伍建设已是刻不容缓。
在2008年全市人才工作会议上，市人事局领导在落实今年人才工作任务时指出：“要推进职称改革。开展工程系列不具备规定学历的中初级专业技术职务资格评审。职称外延评审延伸到眼镜……等行业。”这对于面临困境的眼镜企业来说真是雪中送炭，它将为我市眼镜企业专业技术人才的培育带来良好机遇。目前，商会办公室正在紧锣密鼓地进行“温州市眼镜专业技术职称评审”的前期准备工作，下阶段将开展“各企业参加专业技术资格评审人员申报摸底调查”，请各企业负责人指示人事部负责人积极、密切配合与协助，以利我市眼镜专业技术职称评审工作顺利进行，为眼镜企业早日走出困境与继续发展起到极大的推动作用。 | 
发表于 2016-9-22 14:20:17