浙江部分企业希望重庆、四川等地输出劳力被拒

巨鹿眼镜

　　春节上班第一天，浙江包括眼镜企业在内的一批企业就由当地就业管理服务局带队，赴甘肃招收务工者。此前，由于用工形势严峻，一些企业还与劳务输出基地的重庆涪陵、四川联系，希望对方输送劳力，没想到被婉言谢绝。两地有关方面反而希望在浙江企业务工的当地人回去“帮助家乡建设”。
　　对此，重庆涪陵区就业局李副局长表示：“自己都缺人，哪里还能大规模组织人员外出打工？”据了解，从2009年开始，涪陵本地劳动力需求量增加，到去年底、今年初越来越明显。调查显示，区内企业在今年初约需招工1万人，多为从东部转移来的制造企业，工种与东部沿海地区同质。因此，区就业局转为劝说外出打工者“帮助家乡建设”，不再主动宣传、组织人员外出打工。特别是重庆地方官员今年春节有一项新工作：设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保当地今年不出现民工荒。
　　“中部地区从主动组织进行劳务输出，到婉拒东部的招人请求，重庆不是个例，其他地方同样存在。”浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达表示。 （《东方网》）
　　点评：面对汹涌而来、日益严重的“用工荒”，不少眼镜生产企业的经营者使出浑身解数，采取诸如到车站游说、派车去拉，再到工资增长，大打感情牌、收入牌等等方式，争抢农民工。然而，从总体上看，仍收效甚微，不少眼镜生产企业因为日益严重的用工缺口，导致开工不足，订单大量流失，企业效益严重下滑。对此，许多专家和行业人士指出：要从根本上摆脱“用工慌”的困绕，就必须切实进行转型升级。然而，多年来的习惯使然，再加上种种因素的制约，特别是多数眼镜生产企业由于规模小、实力弱，转型升级步伐缓慢。在这种情况下，为有效缓解“用工荒”，是继续采用上述习见的竞争手段，上演招工争夺战，还是适应农民工新的需求，以“权利留人”，即改善农民工的生活环境、劳动环境，以及社会保险的覆盖环境等，赋予农民工各项应得的社会权利，增强其归属感，从而有效化解“用工荒”？对此，宁波市用自己独具特色的宁波模式作出了回答：在宁波，外来务工人员可以参加综合社会保险（完全由企业缴费），就可以在当地享受养老、医疗等社会保障，除此之外，外来务工人员在宁波就业、职工培训、子女入学都可以享受适龄待遇。他们可以参与评分，分数达到一定标准之后，就可以申请当地户籍，很好地缓解了用工难的问题。宁波的用工模式值得学习、借鉴。

来源：中国眼镜在线